IT-Spezialisten finden: 10 Tipps zum Finden von IT-Profis

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In einer digitalisierten Welt, in der die IT nicht mehr wegzudenken ist, ist auch entsprechendes Fachpersonal, welches sich um die verschiedenen Aufgaben und Tätigkeiten kümmert, unverzichtbar. Von der Installation und Einrichtung der Hardware, über die Installation und Aktualisierung von Software, bis zum Schutz und zur Sicherheit der Infrastruktur, der Server und des Netzwerks, haben IT-Spezialisten vielfältige Aufgaben, um die sie sich kümmern müssen. Wie aber findet man passende und qualifizierte IT-Spezialisten für sein Unternehmen? Um dieses Thema geht es im nachfolgenden Artikel.

Inhaltsverzeichnis

1 IT-Spezialisten finden: 10 Tipps zum Finden von IT-Profis


IT-Spezialisten finden – Übersicht
⭐ Vorgabe:	Rekrutierung von IT-Mitarbeitern
🏆 Dauer:	Unterschiedlich, mehrere Wochen
💰 Kosten:	Abhängig von diversen Faktoren
📺 Zielsetzung:	Passende IT-Mitarbeiter für das Unternehmen finden
⚡ Technologien und Kenntnisse:	Abhängig von der zu besetzenden Stelle

Das Wichtigste in Kürze

Die IT gehört heute zu jedem Unternehmen dazu. Während es sich bei der IT in kleineren Unternehmen vielleicht nur um einen Computer oder Laptop bzw. eine Kasse und um die Betreuung einer Webseite handelt, sind die Aufgaben in großen Unternehmen um ein Vielfaches komplexer. Hier müssen die IT-Spezialisten sich um teils große Mengen an PCs, Laptops, Tablets und Smartphones kümmern und sind für die Sicherheit von komplexen Netzwerken und firmeneigenen Servern verantwortlich, die täglich das Ziel eines Hackerangriffs sein könnten. IT-Spezialisten, die sich in ihrer Branche auskennen und mit den Gefahren vertraut sind, sind daher das A und O. Die Suche nach passendem Personal ist jedoch leider nicht immer so einfach.

IT-Spezialist: Was ist das überhaupt?

In der IT gibt es viele Spezialisten. Meistens mangelt es jedoch an einer Berufsausbildung oder an entsprechenden Berufsbezeichnungen. Grundsätzlich sind IT-Spezialisten jedoch Personen, die sich auf einen oder mehrere Bereiche in der IT spezialisiert haben. Ein Beispiel etwa ist der Sicherheitsexperte, der Gefahren und Bedrohungen erkennt und bekämpft und der Computer und Netzwerke vor Gefahren durch Hacker schützen kann. Aber auch der Fachinformatiker, eine staatlich anerkannte Berufsausbildung, mit den Unterbereichen Anwendungsentwicklung und Systemintegration, ist ein Spezialist. Im Bereich der Anwendungsentwicklung finden sich in der Regel professionelle Programmierer, während in der Systemintegration Administratoren und Techniker zu finden sind.

Aber es gibt natürlich noch viele weitere Bereiche, die nicht über eine Ausbildung geregelt sind, in der es aber dennoch Spezialisten gibt. Ein Beispiel für solche Bereiche sind Web Developer und Webdesigner, die oben genannten Sicherheitsexperten und Cyber- bzw. Kryptografie-Profis.

Welche Aufgaben können IT-Spezialisten übernehmen?

IT-Spezialisten gibt es in vielen Bereichen und Tätigkeitsfelder. Er kann entweder als Freelancer oder für eine Agentur tätig sein, oder er kann direkt bei einem Unternehmen in der hauseigenen IT-Abteilung arbeiten. Die Aufgabenbereiche können von der einfachen Systemadministration bis hin zur Sicherheit von Netzwerken, Zahlungsverkehr etc. reichen. Der IT-Spezialist kann aber auch als Web Developer Internetseiten entwickeln oder als Programmierer für die Entwicklung von Software oder Apps verantwortlich sein. Welche Aufgaben am Ende durch den IT-Spezialisten durchzuführen sind, hängt von dem Unternehmen und den jeweiligen Anforderungen ab.

Gerade in größeren Unternehmen kann die IT ein komplexes Thema mit großer Verantwortung und vielseitigen Aufgaben sein. Auch Gefahren gibt es in der IT mehr als genug. So muss sich der IT-Spezialist etwa darum kümmern, dass Hacker nicht auf die Daten im System zugreifen können. Aber er muss auch sicherstellen, dass beim Einkauf über den Onlineshop die Zahlung korrekt verarbeitet wird und mögliche Betrüger oder verdächtige Zahlungen auffliegen lassen. Ansonsten können für den Kunden schnell Probleme entstehen und das betreffende Unternehmen verliert viel Geld.

Wie findet man den passenden IT-Spezialisten? 10 Tipps, die bei der Suche helfen

Wie aber findet man für sein Unternehmen die passenden IT-Spezialisten? Worauf sollte man achten und welche Dinge kann man tun? Die folgenden zehn Tipps sollen Ihnen bei der Suche helfen und es Ihnen leichter machen, eigene IT-Spezialisten für Ihren Betrieb zu finden. Unsere Experten-Tipps wurden sorgfältig von uns ausgearbeitet und haben bereits in der Vergangenheit vielen unserer Leser geholfen. Beachten Sie dabei, dass es sich bei unseren Tipps nur um Empfehlungen handelt. Sie müssen diese nicht befolgen. Außerdem ist es von Ihrem Unternehmen und auch von dem gesuchten Personal abhängig, welche Tipps infrage kommen und welche vielleicht eher nicht.

Tipp 1: Repräsentieren Sie sich und machen Sie sich sichtbar

Damit sich potenzielle Mitarbeiter bei Ihnen bewerben, müssen diese von Ihrem Unternehmen und den offenen Stellen wissen. Das geht jedoch nur dann, wenn diese Stellen auch den Bewerbern bekannt sind. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass Sie Ihr Unternehmen sichtbar machen müssen. Stellen Sie Ihre Unternehmen und die offenen Stellen im Internet vor. Aber inserieren Sie zum Beispiel auch in den Tageszeitungen oder in Fachzeitschriften. So erreichen Sie eine große Zahl an potenziellen Menschen und können die Anzahl der Bewerbungen im Bereich IT erhöhen.

Tipp 2: Nutzen Sie soziale Netzwerke und Fachportale

Viele IT-Spezialisten treiben sich in den sozialen Netzwerken sowie auf Fachportalen herum. Kein Wunder, denn die digitale Welt ist wie ein zweites Zuhause für die Spezialisten aus der IT. Besonders interessant sind Portale wie Xing, LinkedIn oder Upwork. Hier müssen die Bewerber ihre Qualifikationen nachweisen und werden nur zugelassen, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Im Falle von LinkedIn, gibt es sogar eine komplette Rekrutierungs-Plattform, die Sie nutzen können. Hier können Shortlists erstellt, Kandidaten angeschaut und befragt werden und Sie können die Kandidaten zu einem Gespräch einladen. Alles über LinkedIn, auf einer fertigen Plattform, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen.

Tipp 3: Setzen Sie sich mit den Anforderungen der Stelle auseinander

Viele Manager sind erfahrene Experten im Bereich der Unternehmensführung und kennen sich auch mit anderen Bereichen, wie dem Vertrieb und dem Marketing aus. Sie wissen, wie man Mitarbeiter führt, und wie man ein Unternehmen zum Erfolg bringt. Was viele Manager, insbesondere der älteren Generation, jedoch nicht wissen, ist, wie die IT funktioniert. Worauf kommt es an, welche Dinge gilt es zu beachten? Häufig etwa hört man, dass sich Arbeitgeber darüber beschweren, dass ihre Programmierer den größten Teil des Tages nur auf den Bildschirm schauen oder auf Webseiten wie Stack Exchange unterwegs sind, aber nicht arbeiten. Was diese Arbeitgeber nicht wissen ist, dass diese Programmierer hart arbeiten. Sie gehen ihren Quellcode durch, um Fehler zu finden oder posten in Fachportalen wie Stack Exchange, um Hilfe zu bekommen.

Fakt ist, die Anforderungen und auch die Arbeitsweise in der IT sind grundlegend verschieden zu dem, was man normalerweise kennt und vielleicht gewohnt ist. Deswegen ist es wichtig, dass Sie sich als Arbeitgeber mit dem Thema beschäftigen und vertraut machen. Das hilft Ihnen abzuschätzen, was Sie sich für einen Mitarbeiter wünschen und welche Erwartungen Sie an diesen haben.

Tipp 4: Optimieren Sie den Prozess rund um die Bewerbung

Finden Sie keinen IT-Spezialisten, obwohl Sie die Stelle ausgeschrieben haben, lohnt es sich ggf. die Bewerbungsabläufe und Prozesse zu überprüfen und bei Bedarf zu optimieren. Ist der Text der Ausschreibung klar und gibt Auskunft darüber, was von dem Bewerber erwartet wird, welche Leistungen er erhält etc.? Sind die Anforderungen klar? Vielleicht lassen sich hier einige Punkte ändern, damit die Stelle für Bewerber interessant wird.

Anstatt zum Beispiel nach einem Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung zu suchen, können Sie etwa nach einem erfahrenen Programmierer in den gewünschten Sprachen suchen. Der Programmierer kann dann etwa im Rahmen von Test- und Probeprojekten sein Können unter Beweis stellen. Denken Sie daran, dass viele IT-Spezialisten über ein fundiertes Fachwissen und oftmals über viele Jahre Erfahrung verfügen, jedoch keine staatlich anerkannte Ausbildung wie die zum Fachinformatiker oder ein abgeschlossenes Studium besitzen.

Tipp 5: Gestalten Sie sowohl die Stelle als auch Ihr Unternehmen lukrativ

Viele IT-Spezialisten haben eine große Auswahl an Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben können. Die Konkurrenz ist groß und Fachpersonal gibt es meist nicht genug. Die Bewerber entscheiden sich daher für Unternehmen, die Ihnen am ehesten zusagen. Etwa aufgrund von Bonusangeboten, Arbeitsbedingungen oder aufgrund der Aufstiegsmöglichkeiten, die etwa ein großes, bekanntes Unternehmen bietet.

Können Sie hier nicht mithalten, dann müssen Sie sich andere Möglichkeiten überlegen, wie Sie Ihr Unternehmen und die Stelle lukrativ gestalten können. Bieten Sie etwa am Arbeitsplatz besondere Angebote an, gibt es kostenlose Schulungen oder vielleicht Bonusprogramme? Vielleicht gibt es Betriebsausflüge oder kostenlose bzw. vergünstigte Produkte. Wie Sie Ihr Unternehmen lukrativ gestalten, ist Ihnen selbst überlassen. Aber wenn Sie gegen die Konkurrenz bestehen möchten und einen guten IT-Spezialisten nicht nur gewinnen, sondern auch halten möchten, müssen Sie diesem Mitarbeiter einiges bieten.

Tipp 6: Schauen Sie sich bei Zeitarbeitsfirmen um

Eine weitere Möglichkeit, um einfach und unkompliziert, vorwiegend für einen bestimmten Zeitraum, IT-Spezialisten zu bekommen, ist über Zeitarbeitsfirmen. Wie Agenturen und Headhunter, halten Zeitarbeitsfirmen Listen mit Kandidaten vor und können Ihnen in vielen Fällen direkt mehrere Kandidaten vorstellen, die auch zeitnah verfügbar sind. Der Vorteil ist, dass Sie sich um nichts kümmern müssen. Da die Mitarbeiter über die Zeitarbeitsfirma beschäftigt sind, müssen Sie kein Gehalt und keine Sozialabgaben zahlen. Sie zahlen lediglich eine Gebühr an die Zeitarbeitsfirma. Wird der Zeitarbeiter krank oder tritt zurück, dann muss sich die Zeitarbeitsfirma um einen Ersatz kümmern.

Und: Sollten Sie sich nach Ablauf des Zeitarbeitsvertrags dazu entscheiden, den Mitarbeiter zu behalten, dann können Sie meist den Zeitarbeitsvertrag verlängern, oder Sie haben die Möglichkeit, den Zeitarbeiter direkt über Ihr Unternehmen befristet oder unbefristet einzustellen. In diesem Fall bekommen Sie einen IT-Spezialisten, den Sie bereits kennen und der mit Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen vertraut ist.

Tipp 7: Schauen Sie sich Bewerbungskandidaten genau an

Erhalten Sie Bewerbungen, aber ist kein passender Kandidat dabei, dann kann es sein, dass Sie Ihre Bewerbung anpassen müssen. Vielleicht sind die Voraussetzungen und Anforderungen nicht klar oder die Bewerbung ist unverständlich. Analysieren Sie die Bewerber und schauen Sie, welche Anforderungen die Bewerber erfüllen. Schauen Sie sich dann die Stellenausschreibung an und versetzen Sie sich in die Lage der Bewerber. Ist wirklich alles klar, oder könnte man die Stellenausschreibung noch verbessern?

Nachdem Sie sich die Bewerbungen und die Stellenausschreibung angeschaut haben, lohnt es sich ggf. einige Veränderungen vorzunehmen. So stellen Sie sicher, dass sich in Zukunft nur Kandidaten bewerben, die auch die Voraussetzungen mitbringen und die auch wirklich Interesse an der jeweiligen Stelle im IT-Bereich haben. Auf diese Weise können Sie peu à peu Ihre Stellenausschreibung optimieren und das hilft Ihnen dabei, die passenden IT-Spezialisten für Ihr Unternehmen zu finden.

Tipp 8: Beauftragen Sie einen Headhunter oder ein Personalbüro mit der Rekrutierung

Die Suche nach einem IT-Spezialisten ist keine einfache Angelegenheit. Je nachdem, nach was für einem Spezialisten Sie suchen, kann es sein, dass es nicht viele Bewerber gibt oder dass die Suche aus anderen Gründen schwierig und komplex ist. In diesem Fall kann es sich lohnen, einen Headhunter bzw. eine professionelle Agentur mit dem Recruiting zu beauftragen.

Headhunter und Agenturen kennen sich nicht nur mit der Branche aus, sondern haben in der Regel auch eine Liste mit Kandidaten, die eine Stelle suchen. Diese Kandidaten wurden bereits interviewt und es wurden die Fähigkeiten etc. erfasst. Außerdem kennen die Headhunter die Anforderungen und Ziele ihrer Bewerber und wissen so, welcher Kandidat für Sie am besten infrage kommt. Die Dienste eines Headhunters oder einer Agentur kosten zwar Geld, aber dafür kümmern sich diese um alle Abläufe und machen die Suche nach qualifizierten IT-Spezialisten besonders einfach.

Tipp 9: Überprüfen Sie Arbeitsbedingungen und die Reichweite der Ausschreibung

Finden Sie keinen IT-Spezialisten für Ihr Unternehmen, dann gibt es eine weitere Möglichkeit, die Abhilfe schaffen kann. Sie könnten unter anderem die Konditionen verbessern. Etwa durch Bonusangebote, Extras oder andere Dinge, die Ihr Unternehmen lukrativer machen für den Bewerber. Außerdem können Sie vielleicht bei den Anforderungen Änderungen vornehmen. Alternativ können Sie aber auch die Reichweite der Stellenausschreibung ändern.

Suchen Sie etwa Bewerber auch von außerhalb oder weiter weg. Alternativ können Sie Homeoffice anbieten und den Mitarbeitern anbieten, einmal in der Woche, einmal im Monat oder in einem beliebigen anderen Zeitraum in die Firma zu kommen. Auch auf diese Weise machen Sie sich und Ihr Unternehmen lukrativ. Und: Die meisten Tätigkeiten in der IT kann man problemlos auch von zu Hause aus, aus dem Homeoffice, erledigen.

Tipp 10: Nutzen Sie die Tageszeitung, Magazine und Fachzeitschriften

IT-Mitarbeiter sind auch über Fachzeitschriften und die Tageszeitungen zu finden. Während Tageszeitungen nicht fehlen sollten und auch einen gewissen Erfolg bieten können, sollte das Hauptaugenmerk auf Fachzeitschriften liegen. Das gilt insbesondere für IT-Spezialisten in besonderen Bereichen wie Programmierung oder IT-Sicherheit. Fachzeitschriften werden ausschließlich von IT-Spezialisten und IT-Unternehmen, Agenturen etc. gelesen. Das bedeutet, dass Sie grundsätzlich mit Ihrer Stellenausschreibung schon einmal in der richtigen Zielgruppe sind.

Eine interessante Stellenausschreibung in den Fachzeitschriften oder auch in einem Fachportal erreicht nicht nur die richtige Zielgruppe, sondern kann Ihnen gute und qualifizierte IT-Mitarbeiter bringen, von denen Sie gleichzeitig wissen, dass sie gern lesen und sich informieren. Sonst würden Sie nicht die Fachzeitschrift lesen. Vorteile, die die Kosten für ein Inserat wieder ausgleichen.

Fazit und Zusammenfassung

Damit beenden wir unseren Artikel mit zehn Tipps rund um das Thema Recruiting von IT-Spezialisten. Wir hoffen, dass wir Ihnen mit unseren Tipps einige neue Ideen geben und Ihnen bei der Suche nach neuen IT-Spezialisten helfen konnten. Die Liste ist keinesfalls komplett und es gibt sicherlich noch eine Reihe anderer Dinge, die Sie ausprobieren könnten, aber Sie haben nun hoffentlich eine Idee darüber, worauf es ankommt.

Denken Sie daran: Die Suche nach IT-Spezialisten ist nicht immer einfach. Es gibt wenige Experten und viele Stellen, aus denen sie wählen können. Die Bewerber haben heute die Möglichkeit, sich ihr Unternehmen auszusuchen. Deswegen ist es wichtig, dass Sie wissen, wonach Sie suchen, sich in der Materie auskennen und dass Sie sich und Ihr Unternehmen als lukrativen Arbeitgeber präsentieren können.

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